こんにちは、若ハゲ３０です。

総合職と一般職、それは明確な「区分」であります。

総合職は幅広いフィールドで活躍が期待され、出世スピードが早い傾向があります。
反対に一般職はフィールドが限定され、あまり出世は期待できない採用形態です。

国家公務員の総合職と一般職が分かりやすい例です。

国家公務員の総合職となれば、省庁のトップの座を争うエリート達の集まりで、ほぼ全員が省庁の課長以上になってしまいます。
反対に一般職は引退間近で課長代理がやっとこさの状態。

出世という概念から見れば、総合職が魅力的です。
それは今も変わらないです。

そして、平成・昭和の時代であれば公務員も民間も総合職が大人気でした。
ポジションが手に入り、給与も高いのが総合職です。

しかし、時代は変わりました。
果たして総合職は現代でも魅力ある職種なのか？
いえ、負け組です。

Contents

1 総合職は負け組

総合職は負け組

総合職といっても色々ある

総合職という言葉はあいまいです。

例えば、ある企業では全員が総合職として採用されます。
一方で、少数精鋭の総合職とその他大勢の一般職という企業もあります。

前者は電気メーカーがいい例でしょう。
全員が横一線に並び、同じスタートを切ります。

後者は JR 系列の会社が該当します。
少数精鋭の総合職を雇い、彼らは出世のスピードが早く、転勤エリアが広いです。

今回考慮するのは後者の「少数精鋭の総合職とその他大勢の一般職」という構成の企業についてです。

かつての花形「総合職」

個人のアイデンティティが仕事であった時代。
男たちは仕事を最優先にして生きていたのです。

その時代はその人物の勤め先やポジションでその人間が測られました。
そうなると出世が非常に高い価値を持ちます。

世間からは羨ましがられ、自分も正しい道を歩んできたと確信できたでしょう。

一般職であれば年下の上司にへいこらしなくてはいけません。
すごいストレスです。

この時代であれば総合職一択です。

総合職は様々な部署を経験し、専門スキルを身に着けるよりも、ゼネラリストとして育成され、社内の人脈作りが大切でした。

終身雇用が保証されていたようなものなので、その社内で上り詰めることだけ考えていればよかったのです。

総合職は一流大卒者を中心に採用され、限られた人間だけが収まるポストだったのです。

しかし、時代は変わりました・・・。

総合職が犠牲にするもの

総合職は出世スピードが早いというメリットがありますが、相応の犠牲を伴います。

総合職の犠牲

①　幅広い転勤エリア
②　激務
③　社内のお付き合い

この犠牲はそれなりに意味があって払わざるを得ないものです。

総合職とは出世が義務付けられている人たちです。
では、出世するために必要なものは何でしょうか？

①　幅広い転勤エリア

まず、一つは会社の業務を理解している必要があります。

大企業は全国を相手に商売をしています。
幅広い勤務エリアがあり、様々な職種がある。

出世するのであれば、これらを理解する必要があるので、勤務地は広くなり、様々な部署を経験する必要があるのです。

最初は地方の管理職になり、次第に大都市の管理職に昇格していくのが一般的。
ただし、若いうちからいろんな地域に配属されるので転勤が増えます。

これが犠牲①の「幅広い転勤エリア」の原因です。